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劳动保护用品管理规定

第三章经营

第十条 特种劳动防护用品实行***经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。

第十一条 特种劳动防护用品***经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品***经营证书。

***经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。

第十二条 特种劳动防护用品***经营单位应具备下列基本条件：

（一）具有工商行政管理部门核发的营业执照；

（二）具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件；

（三）经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定；

（四）经销人员熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识；（五）具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度，并能为用户提供良好的售后服务。

第十三条 特种劳动防护用品***经营单位可经营一般劳动防护用品；经营一般劳动防护用品的单位不得经营特种劳动防护用品。

劳动防护用品经营单位不得销售***或不合格产品。

第十四条 进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由***劳动防护产品生产许可证办公室颁发。

进口的劳动防护用品，必须符合我国劳动防护用品***。尚没有***的产品可按我国认可的标准进行检验。

劳保用品不能“带而不用”

  上述这些现象在该企业生产***还相当普遍，很多管理者和职工对此见惯不怪，同时，有的职工个人劳保用品被挪作他用，使用率很低，工作中因没配戴劳保用品或使用不当而导致的大小事故时有发生，尤为严重的是，长期接触粉尘而患尘***的逐年增多。然而，这些隐患并没有引起企业及职工的注意，实属安全检查中的空白区。

　　当前，有些用人单位由于采购、储存和运输等环节的原因，发放的劳保用品质量不过硬，职工不愿意用。企业个别采购人员由于责任心不强，或劳保物品***知识不高，导致其购买的劳保用品质量低劣，职工领回不能用，也不好用。如：矿井和建筑企业劳动者工作时常掉帽子、碰脑袋，可见安全帽的质量太差；工作服一穿就开线；手套也是一戴就破，胶靴更是一穿就破，导致劳动者“鞋儿破、帽儿破、身上的衣服破”。长此以往，这也是有些劳动者不愿意佩戴和使用劳保用品的另一个原因。

消防防护服特点：

      9.5安士表面层及7.1安士里层均为腈氯纶长久性阻燃面料（面料成份：80%腈氯纶，20%粘胶）；用阻燃线, 主要线缝双针埋夹确保牢固；前襟拉链加魔术贴封闭，内置两个口袋，用以保存个人物品，；肩无缝，袖底部位拼结的特殊设计以允许手臂达到大活动范围；袖口装内罗纹袖口，裤角里面橡皮筋收紧及可翻换式直立衣领设计，考虑阻止火等喷溅进入衣服里面；背带裤的背带可调节；裤膝盖处加多一块贴布，内衬阻燃隔热棉，防磨损，膝盖部位;装高亮度阻燃反光带增加消防人员的能见度。适合消防工作人员使用.主要用途：在高温场所工作时的防护服，以防强烈的热辐射，如：钢铁行业、冶炼行业、铸造行业、石油行业、燃气行业、其它高温行业消防防护服等，用来个人防护、扑救火灾。

常用安全护具的检验方法

常用的安全护具必须认真进行检查、试验。安全网是否有杂物，是否被坠物损坏或被吊装物撞坏。安全帽被物体击打后，是否有裂纹等。经常对安全护具的检查按要求进行

（1）安全帽：3kg重的钢球，从5m高处垂直自由坠落冲击下不被破坏，试验时应用木头做一个半圆人头模型，将试验的安全帽内缓冲弹性带系好放在模型上。各种材料制成的安全帽试验都可用此方法。检验周期为每年一次。

（2）安全带：国家规定，出厂试验是取荷重120kg的物体，从2～2.8m高架上冲击安全带，各部件无损伤即为合格。

生产单位可根据实际情况，在满足试验负荷重标准情况下，因地制宜采取一些切实可行的办法。一些生产单位经常使用的方法是：采用麻袋，由装木屑刨花等作填充物，再加铁块，以达到试验负荷的重的标准。用专作实验的架子，进行动、静荷重试验。

锦纶安全带配件极限拉力指标为：腰带1200～1500kg，背带700～1000 kg，安全绳1500 kg，挂钩圆环1200 kg，固定卡子60 kg，腿带700 kg。

安全带的负荷试验要求是：生产单位对安全带应定期进行静负荷试验。试验荷重为225 kg，吊挂5min，检查是否变形、***等情况，并做好记录。

安全带的检验周期为：每次使用安全带之前，必须进行认真的检查。对新安全带使用两年后进行抽查试验，旧安全带每隔6个月进行一次抽检。

需要注意的是，凡是做过试验的安全护具，不准再用。 （3）个人防护用品的检查还必须注意： 1）产品是否有“生产许可证”单位生产的产品； 2）产品是否有“产品合格证书”； 3）产品是否满足该产品的有关质量要求；

4）产品的规格及技术性能是否与作业的防护要求吻合。