劳保用品 生产厂家咨询客服 贵州盛明劳保物资公司

劳保用品管理制度

    保管1.劳动防护用品实行专门储存、专人保管。2.保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。3.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。发放4.公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。5.公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。6.各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。7.每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。8.公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

劳保用品经济价值

    科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够***事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。为此，我们必须从以下两点出发点考虑：舒适性劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、企业的经济效益。如果让他们真正的懂得这个和使用单位的经济效益有紧密关联，那么他们就可能从全新的一个角度看问题了。那么在研发设计劳保用品的过程中，舒适程度就要被提高一个更受重视的地位。如果其舒适程度能够被转化为使用单位的经济效益、而且你还能够证明和描述出其间的相关程度、关联数据，那么劳保用品为购销双方提供的价值，就都有了一个飞跃。

劳动保护用品管理规定

一条为了加强 劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《 中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。

第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和 特种劳动防护用品。

特种劳动防护用品实行生产许可证制度。***劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。